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时间2019-05-27
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开幕日期:2019-05-27

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  • 展览时间:2019-05-17至2019-05-27
  • 会展场馆:武宣炊事设备会展中心
  • 展会概述: 蓬莱18款宾利慕尚长轴版现车颜值高贵价格合适

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    如此合伙人,哪有网秦罗生门

    现在做企业真的太难了,一人独掌大权怕后继无人,合伙创业又怕勾心斗角。

    现实永远比电视剧来的更精彩,创始人、前董事长声称被合伙人、现董事长绑架13个月、生不如死,现董事长称前董事长恩将仇报、蓄意造谣、暴力控制公司。

    没有人预料到,曾经风云一时、如今快被大众遗忘的初代移动互联网企业——网秦,竟然会以这样一场匪夷所思的“绑架”事件,重回公众视野,其中种种情节简直堪称“商战大片”,比之《延禧攻略》、《如懿传》之类劲爆程度更甚。

    ▲ 网秦创始人林宇

    先不论网秦罗生门背后的真相是什么,合伙人内斗、决裂的故事,在中国互联网的圈子里并不少见,而且每一次出现必然掀起一地鸡毛。君不见,中国有多少创业公司,没有死于对手,而是死于内耗。

    所以在很多投资人的眼中,一个好的团队甚至比一个好的项目更值得投资。徐小平才会说,选对合伙人,比商业模式、是否处于风口更重要。就拿前两天宣布“退休”的马校长来说,如果没有当初的十八罗汉,没有今天可以接班的张勇,没有合伙人机制下的“传承计划”,他恐怕也没有办法这么潇洒,说放手就能放手。

    那么,最佳合伙人应当具备哪些要素?

    三观要合。你想通过创业实现人生梦想,他仅仅为了赚钱,价值观不一致,对同一件事的判断就会存在偏差188bet 注册,必然影响决策,分歧难以避免,遇到困境也难以携手渡过。

    目标一致。没有一致的目标,也就没有相同的努力方向,就达不到“劲往一处使”的效果,分道扬镳也是迟早的事。

    能力互补。合伙创业的初衷就是取长补短,大家分别掌管不同领域,知识、经验、资源、能力差异互补,才能起到事半功倍的效果,关系才会稳固持久。

    但,当我们按图索骥找到这样的合伙人之后,就万事大吉了吗?

    如果没有一个健全的制度约束,没有一套独特的文化影响,单纯讲兄弟义气、谈朋友感情的合伙人,也是不能成事的。

    在中国,很多创业团队,最初都是家人或朋友组成,比如网秦的创始人林宇与合伙人史文勇就是高中同学,《中国合伙人》中三人也是同学关系。这样的团队,最初必然是依靠情感维系,但等到项目有一定起色,因为涉及到更多的利益,每个人也往往开始有自己的想法了,很多内斗也由此产生。

    并且由于中国是一个经历千年帝制文化的社会,自上而下的高度集权,也是很多创业公司的共同点,创始人拥有绝对权力,这样的“一人独大”就容易造成权力滥用,狡兔死走狗烹、杯酒释兵权也是很多创业公司走不出的死结,同时也会让合伙人产生一种“不做老大没有安全感”的压力,争权夺利难以避免。

    只有把人、制度、文化三者完美结合在一起,才能让一个创业公司健康持久发展。

    就像阿里巴巴当初宣布十八罗汉集体辞去元老身份亚搏体育客户端,改用合伙人制度,初衷就是希望改变以往股东和管理团队之间简单雇佣模式,打破传统管理模式的弊端,以合伙人机制取代一两个创始人或管理者的决策与影响。

    当各种制度明文规定,利益责任划分明确,文化价值高度统一,所有合伙人之间事业共创、利益共享、风险共担,管理的稳定、成功的交接、长期利益的创造,都将不是偶然,因此这种合伙人制度现在也被很多创业公司广泛采纳,天搜也是其中的拥簇者之一。

    可以发现,在人、制度、文化共同作用下,阿里、天搜、甚至其他更多公司,企业合伙人都已经不再局限于一两个创始人,而逐渐成为一个不断吐故纳新的动态实体,不断把更多志同道合的合伙人捆绑在一起,以组织制度而非个人决策的方式,确保公司使命、远景和价值观的可持续性。

    本文来自大风号,仅代表大风号自媒体观点。

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